Ich finde es tragisch, wenn Führungskräfte in einem Versuch, das Beste aus dem Unternehmen und ihren Mitarbeitern herauszuholen, gerade das Gegenteil bewirken.
Sie wollen wie ein Regisseur die Fäden in der Hand behalten, damit auch jeder genau das tut, was Sie ihm sagen. Oft wirkt das aber wie ein Bremsklotz. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Mitarbeiter gerade dann an Fahrt aufnehmen, wenn der Chef die Regieverantwortung abgibt.
Loslassen für den Erfolg, nenne ich das.
Sind Sie Regisseur oder lassen Sie Ihre Mitarbeiter allein spielen?