• BLOG
  • PERSON
  • BUCH
  • PRESSE
  • KONTAKT/IMPRESSUM
  • DATENSCHUTZERKLÄRUNG
Facebook Twitter Xing LinkedIn
Neues aus Osthus
  • BLOG
  • PERSON
  • BUCH
  • PRESSE
  • KONTAKT/IMPRESSUM
  • DATENSCHUTZERKLÄRUNG
  • Neueste Beiträge
    • MEHR VERANTWORTUNG WAGEN – MEIN AUFTRITT BEI REGIO TV
    • WAS ZETSCHE IM MANAGEMENT VERSÄUMT HAT
    • WARUM VERTRAUEN DER MOTOR FÜR DAS JAHR 2018 IST
    • ZIELE – EINE FRAGE DER ZEIT!
    • BE THE BEST YOU CAN BE!
  • Neueste Kommentare
    • Carola Riedl bei WIE DER WUNSCH NACH VERÄNDERUNG UNS TRUMP BESCHERTE
    • Unternehmen sind wie Studienabgänger | Torsten Osthus bei STARK. STÄRKER. AM STÄRKSTEN.
  • Archive
    • Oktober 2018
    • Juni 2018
    • Januar 2018
    • Dezember 2017
    • November 2017
    • Oktober 2017
    • August 2017
    • Juli 2017
    • Juni 2017
    • Mai 2017
    • April 2017
    • März 2017
    • Februar 2017
    • Januar 2017
    • Dezember 2016
    • November 2016
    • Oktober 2016
    • September 2016
    • Juni 2016
    • Mai 2016
    • April 2016
    • März 2016
    • Februar 2016
    • Januar 2016
    • Dezember 2015
    • November 2015
    • Oktober 2015
    • September 2015
  • Kategorien
    • Allgemein
    • Empowerment
    • Führung
    • Mitarbeiterentwicklung
    • Unternehmensentwicklung
  • Meta
    • Anmelden
    • Feed der Einträge
    • Kommentare-Feed
    • WordPress.org

Archives for Verständnis

Klare Ansagen für klares Verständnis

„Ich bräuchte kommende Woche Mittwoch und Donnerstag frei. Wäre das für Sie okay, Herr Schneider?“ Herr Schneider ist der Vorgesetzte und sehr irritiert über diese Frage. Denn bis Ende nächster Woche muss der Monatsabschluss fertig sein und der Bericht an den Vorstand gehen. Und genau das ist die Aufgabe dieses Mitarbeiters. Der Chef lehnt ab,…

Posted on 25. November 2015 by Torsten Osthus in Führung0 comments Continue Reading